Jakarta, 2 Juni 2025
Plt Direktur Jenderal Penanggulangan Penyakit Ibu Murti Utami membuka kegiatan onboarding cpns 2025 Direktorat Jenderal Penanggulangan Penyakit Kementerian Kesehatan dan menyampaikan materi ‘Kebijakan dan Strategi’ Direktorat Penanggulangan Penyakit bahwa Kesehatan untuk semua merupakan pilar utama dalam menciptakan manusia yang unggul pada Visi Indonesia Emas 2025 serta memberikan semangat dan motivasi kepada Peserta Calon Aparatur Sipil Negara agar benar benar bekerja dengan sungguh sungguh mengemban tugas Negara demi Rakyat Indonesia .
dr. Yudhi Pramono MARS sebagai Sekretaris Direktorat Jenderal Penanggulangan penyakit dalam arahanya menyambut rekan-rekan sekalian telah secara resmi bergabung dengan Kementerian Kesehatan khususnya pada Direktorat Jenderal Penanggulangan Penyakit yang perlu disyukuri karena merupakan manusia-manusia yang terpilih untuk melaksanakan tugas yang diamanatkan oleh Negara khususnya pada bidang kesehatan karena tujuan utama onboarding CPNS di Kemenkes adalah mempersiapkan dan membekali calon pegawai negeri sipil (CPNS) agar dapat memahami dan menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja, serta dapat menjalankan tugas dan fungsi dengan profesional,
Beberapa tujuan onboarding CPNS di Kemenkes meliputi Memahami organisasi, tata kerja, dan budaya kerja, CPNS akan diberikan pemahaman tentang struktur organisasi, tata kerja yang berlaku, serta nilai-nilai dan budaya kerja di Kemenkes dan Memahami fungsi dan kewenangan diantaranya Onboarding bertujuan untuk memberikan pemahaman kepada CPNS mengenai fungsi dan kewenangan yang mereka miliki dalam jabatan yang mereka emban, memahami program kerja dan kegiatan diantaranya CPNS akan diberikan informasi tentang program kerja dan kegiatan yang sedang dan akan dilaksanakan di Kemenkes, Memahami ruang lingkup pekerjaan adalah Onboarding membantu CPNS memahami ruang lingkup pekerjaan mereka, termasuk tugas dan tanggung jawab yang harus diemban, Meningkatkan kemampuan dan kompetensi diantaranya Melalui pelatihan dan pembekalan yang diberikan.
CPNS diharapkan dapat meningkatkan kemampuan dan kompetensi mereka untuk melaksanakan tugas dan fungsi dengan baik. Serta Membina hubungan baik dengan rekan kerja Onboarding juga bertujuan untuk membantu CPNS membina hubungan baik dengan rekan kerja dan membangun jaringan kerja yang solid dan Meningkatkan produktivitas dan efektivitas. Dengan memahami organisasi, tata kerja, dan tugas mereka, CPNS diharapkan dapat meningkatkan produktivitas dan efektivitas kerja pada lingkungan kerjanya masing-masing agar Menjaga engagement dan mengurangi turnover, dimana Onboarding yang baik dapat membantu meningkatkan kepuasan dan keterlibatan kerja CPNS, sehingga dapat mengurangi angka turnover (pemberhentian atau pengunduran diri). Secara umum, onboarding CPNS di Kemenkes bertujuan untuk membentuk CPNS yang profesional, kompeten, dan memiliki rasa memiliki terhadap organisasi, sehingga dapat memberikan kontribusi yang signifikan dalam pembangunan kesehatan bangsa.
Kegiatan onboarding CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil) merupakan program pengenalan dan orientasi bagi CPNS baru untuk mempersiapkan mereka dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN). Kegiatan ini bertujuan agar CPNS dapat cepat beradaptasi dengan lingkungan kerja, budaya organisasi, dan core value ASN. Berikut beberapa aspek penting kegiatan onboarding CPNS yang akan rekan-rekan jalani diantaranya Pengenalan Lingkungan Kerja yaitu CPNS diperkenalkan dengan struktur organisasi, tata laksana kelembagaan, dan standar operasional prosedur (SOP) di instansi, serta Orientasi Budaya dan Nilai ASN adalah Kegiatan Onboarding mencakup sosialisasi nilai-nilai ASN seperti BerAKHLAK (Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif), Pengembangan Kompetensi yang Beberapa program onboarding juga menyertakan pengembangan kompetensi terkait tugas dan fungsi CPNS, seperti pelatihan atau workshop, Program Buddy Beberapa instansi kementerian dan lembaga pemerintahsudah menerapkan program buddy untuk memberikan pendampingan informal kepada CPNS baru oleh rekan kerja yang lebih senior termasuk yang kita laksanakan pada Kementerian Kesehatan diantaranya Kunjungan ke Lembaga/Unit Kerja yaitu Kunjungan ke unit kerja atau lembaga terkait, seperti kunjungan ke Unit Pelaksana Teknis dil ingkungan Ditjen Penanggulangan Penyakit sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih jelas tentang tugas dan fungsi instansi yang Perkenalan dengan Sistem Informasi dan Teknologi jadi Onboarding juga mencakup pelatihan penggunaan sistem informasi atau teknologi yang digunakan di instansi.
